Optymalne oświetlenie do pracy różni się w zależności od pracownika i charakteru pracy. Ale idealne oświetlenie robocze, co oznacza zapewnienie, że miejsce pracy sprzyja pracy, zaczyna się od odpowiedniego projektu.
Dwie kluczowe zasady projektowania oświetlenia stanowią ramy dla najlepszego planu projektowania; jakościowe lub estetyczne oraz ilościowe lub inżynieryjne aspekty światła. Jakościowy odnosi się do wprowadzania przyjemnej atmosfery do środowiska pracy, podczas gdy ilościowe koncentruje się na zapewnieniu odpowiedniego światła dla funkcji roboczych.
Na przykład jakościową praktyką oświetleniową może być równoważenie światła z cieniami, co może dodać poczucie głębi do przestrzeni, sprzyjając zrelaksowanemu, zachęcającemu wrażeniu przestronności. Ilościowym krokiem w kierunku idealnego oświetlenia roboczego może być oświetlenie zadaniowe. Tak więc, jako punkt wyjścia, rozważ potrzeby oprawy oświetleniowej i wyjścia miejsca pracy, tj. Rozważ potrzeby ilościowe, a także rozważ ogólny wygląd i działanie przestrzeni, tj. Rozważ potrzeby jakościowe.
Czynniki, które należy wziąć pod uwagę, obejmują wiek pracownika, pochodzenie, zdolności, funkcje pracy oraz potrzeby fizyczne, intelektualne i psychologiczne. Sprawdź również rządowe kody energetyczne lub oświetleniowe, które mogą wymagać kontroli światła dziennego i czujników obłożenia lub pustostanów.
Podkreślanie chłodniejszych temperatur światła dziennego, które obejmują niebieskawe odcienie, może poprawić wydajność w miejscu pracy, według projektantów oświetlenia. Centrum badań nad snem University of Surrey przeprowadziło próbę sugerującą, że niektóre długości fal niebieskiego światła tłumią melatoninę, substancję chemiczną mózgu, która indukuje sen. Badanie wykazało, że kiedy pracownicy wyjeżdżali do domu, byli znacznie bardziej czujni. Pracownicy ci zgłosili poprawę wzorców snu. Chociaż badanie nie jest naukowo potwierdzone, ważne jest, aby pamiętać, że pracownicy w badaniu zgłosili, że ich ostrość wzroku była lepsza w przypadku niebieskiego światła. Po czterech tygodniach 92 procent osób pracujących z niebieskim światłem w pracy stwierdziło, że woli je od poprzedniego oświetlenia.
Innym czynnikiem, który może pomóc w poprawie oświetlenia pracy, jest raport w Sleep Journal, który zainicjował badanie porównujące wpływ na pracowników w biurach bez okien z osobami pracującymi w biurach z oknami. Pracownicy w biurach z oknami i naturalnym światłem otrzymywali o 173 procent większą ekspozycję na światło o niebieskawych odcieniach w godzinach pracy - i zgłaszali, że śpią średnio o 46 minut dłużej każdej nocy.
Kiedy pracownik nie otrzymuje naturalnej ekspozycji na światło, której potrzebuje organizm, szczególnie w ciemniejszych porach roku, powodując zimowy blues lub sezonowe zaburzenie afektywne (SAD), rodzaj depresji związanej z brakiem światła, pozostawia ludzi w nastroju lub zmęczeniu. Większość osób cierpiących na SAD może skorzystać z jasnego światła. Nawet w miejscu pracy lekki napar może sprawić, że pracownicy poczują się aktywni. Większość obszarów roboczych otrzymuje nie więcej niż 500 luksów, jednostkę pomiaru światła. Sugeruje się jednak, że oświetlenie do 2000 luksów w miejscach pracy zarówno rano, jak i po południu zmniejsza stres i energetyzuje ciało.
Miejsca pracy mogą wykorzystywać światło dzienne o każdej porze roku, chociaż jeśli naturalne oświetlenie nie jest dostępne, oświetlenie LED może ściśle odtwarzać naturalne światło, naśladując właściwości światła słonecznego. Pracownicy mogą również rozważyć wyjście na zewnątrz na przerwę lub zejście z autobusu lub metra na przystanek wcześniej niż zwykle i chodzenie do biura. W każdym razie menedżerowie dążący do maksymalizacji produktywności powinni zachęcać każdego pracownika do dążenia do co najmniej 30 minut ekspozycji na światło dzienne dziennie.
Idealne oświetlenie biurowe może stymulować jakość pracy
Historia, Laboratorium edukacyjne, Opowiadania
Pierwszy dyrektor generalny branży oświetleniowej: Thomas Edison
Stworzenie idealnego oświetlenia biura lub przestrzeni roboczej może być trudne. Ale ostatecznie jest to satysfakcjonujące. Rzeczywiście, optymalne oświetlenie pracy może zwiększyć motywację pracowników, produktywność, zdrowie, satysfakcję i zyski.
Wyposażony w liniowe oświetlenie wpuszczane i liniowe oświetlenie zawieszenia.
Po pierwsze, oprócz wcześniej omówionych informacji, zastanów się, w jaki sposób oświetlenie może wpłynąć na całe doświadczenie pracownika. Słabe oświetlenie może obciążać oczy i wywoływać bóle głowy podczas pracy, co z kolei może upośledzać produktywność i przyczyniać się do zmęczenia. Słabe światła mogą również sprawić, że pracownik poczuje się senny i nieskoncentrowany.
Lampy biurkowe na poszczególnych stanowiskach pracy zapewniają zarówno bezpośrednie, zadaniowe, jak i pośrednie oświetlenie tła, które pomaga zmniejszyć odblaski. Projekty, zadania i prace, takie jak czytanie, pisanie, praca rękami, takie jak montaż lub rzemiosło, oraz gotowanie lub szycie, zyskują na oświetleniu zadań. Może to wywołać, wspierać lub w inny sposób rozpalać lub angażować pozytywne ukierunkowanie na pracę, produkcję i wyniki.
Aby osiągnąć pewien stopień kontroli nad oświetleniem w danym pomieszczeniu, zainstaluj przełączniki ściemniacza. Aby uzyskać właściwą równowagę między światłem sztucznym i naturalnym, które może zminimalizować cienie i odblaski, najlepiej umieścić światła w pobliżu okna w przestrzeni roboczej. Aby światło było szczególnie skuteczne, powinno kontrastować z
reszta przestrzeni.
Pamiętaj, aby uwzględnić oświetlenie ogniskowe lub akcentujące. Podczas gdy oświetlenie zadaniowe oświetla indywidualną, zorientowaną na zadania pracę, oświetlenie akcentujące lub ogniskowe kieruje uwagę na coś na wystawie. Na przykład firma architektoniczna może chcieć poprowadzić światło podczas wizyty klienta lub prezentacji do miniaturowego prototypu budynku.
Kilka badań sugeruje, że naturalne oświetlenie prowadzi do szczęśliwszych pracowników, co zwykle skutkuje mniejszą absencją, mniejszą liczbą chorób, a ponieważ lepsze oświetlenie zapewnia zwiększoną produktywność, silniejsze relacje z klientami, lepszą obsługę i satysfakcję oraz wyższe zyski.
